• 企业文化
  • 企业形象
  • 先锋文化
  • 文化活动
  • 员工风采
  • 职业发展
  • 人才战略
  • 人才结构
  • 招聘信息
  • 培训动态
  • 社会责任
  • 党的建设
  • 服务专区
  • 管理入口
  • 下载服务
  • 合作单位
  • 培训动态 您当前的地置:亚博体育苹果app官方 >> 职业发展 >> 培训动态 >> 正文
    亚博yabo官方市政2018年新员工入职培训圆满结束










         本网讯(通讯员 周立生)7月24日,亚博yabo官方市政为期一周的青年员工入职培训活动圆满结束,150余名新员工从北京总部奔赴各项目部,开始崭新的职业生涯。

        本次培训开班仪式上,集团公司副总经理、公司董事长、党委书记袁立刚系统地介绍了公司的发展现状及未来战略。为使新员工更好地适应新环境,袁立刚首先为大家介绍了公司的企业文化和管理理念,他说,我们的工作标准是“要做就做最好”,我们的评价标准是“目标引领,业绩导向”,我们的人才发展理念是“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”,我们的工作要求是“严于律己,高效执行”。

        同时,袁立刚以前辈的身份给新员工们分享了三个词语:成长、奋斗、成功。他说,人生就像是一场没有裁判的马拉松,自我约束和耐力远比一时的速度更重要。同志们,无论将来你在什么样的岗位,从事什么样的工作,在面对诱惑的时候,在面对挑战和挫折的时候,我希望你们总能坚守梦想,不忘初心,不抛弃自己,不放弃工作。我想这也是我今天对你们所说的话中,最需要你们记住的。

        最后,袁立刚对公司两级领导干部提出两点要求:第一,要多关心新员工的工作和生活,多与他们交流、多了解情况,帮助他们尽快进入角色、适应角色转换、尽快融入到企业中来;第二,就是挖掘人才、不拘一格大胆使用人才。两级领导干部一定要有发现人才的能力,要有计划的培养、提拔青年人,给他们更多的机会,让他们创造更多的奇迹。希望在明年的这个时候,能够从他们中涌现出一批才华横溢、卓越有为的青年骨干。

        在结业典礼上,公司总经理、党委副书记赵圣武做了领导寄语。他说,亚博yabo官方市政不仅是一个企业,也是一个家庭,是一种文化,是一种精神,是一种奋斗,这里将激发你们的创造欲望,这里将永远追求卓越。希望青年员工一要弘扬奋斗精神,践行“品质保障、价值创造”;二要在对组织事业的责任担当与贡献中成就自己;三要在日常工作中勤奋劳作、学习进步、创新发展。赵圣武建议广大青年员工加强践行中国亚博体育app官方下载苹果企业文化,掌握亚博yabo官方市政的全职级管理体系和岗位任职标准,做好职业发展规划等几个方面的学习,不断提升自己,做到不为名所累,不为权所缚,不为利所驱,不为欲所惑,把干事业的过程看作不断培养自己人格力量、不断提升自己精神境界的过程,为亚博yabo官方市政美好的明天共同努力。

      公司高度重视青年员工的发展与培养,2017年初建立起“五横一纵”的培训体系,双导师带徒制度是公司青年员工培养体系的重要内容。为使青年员工更好更快成长,本次培训还安排了汉式拜师仪式。在未来的见习期间,公司为新员工精心设计了见习期员工培养考核体系,为每一位员工建立了《员工见习期培养档案》,人力资源部将全程跟踪,并由业务导师与新员工签订“导师带徒协议”,以业务技能培训为主要手段,以定期考核作为阶段总结,以提前转正定级作为激励,将培养考核体系量化,以此来更好地促进新员工成长。

      在本次培训中,新员工还接受了项目管理标准化、BIM 技术、安全生产管理、接待礼仪、人力资源管理等方面的培训,参加了项目管理三大建设主题模拟活动及室外拓展训练。培训结束后,公司针对培训重点内容组织了相应的考试。